Взыскание зарплаты

Консультации юристов по взысканию заработной платы по выгодным ценам в Екатеринбурге проводят в юридической компании Ваша защита. Зарплата - это финансовое вознаграждение, которое выплачивается работнику за выполненную работу в течение определенного периода времени. Зарплата выражается в денежной форме и может включать как фиксированную, так и переменную часть в зависимости от условий труда. Фиксированная часть зарплаты остается неизменной в течение всего периода работы, в то время как переменная часть может меняться в зависимости от выполнения определенных задач или достижения определенных целей. Заработная плата, как и другие формы вознаграждений, зависит от договоренностей между работником и работодателем, а также от уровня оплаты на рынке труда и других факторов, таких как опыт работы, образование и профессиональные навыки.

Трудовой юрист по взысканию зарплаты в Екатеринбурге: цены

Обязанности работодателя по зарплате

Работодатель обязан выплачивать зарплату своим работникам за труд, который они выполняют на его предприятии. Законодательные акты предписывают минимальный уровень оплаты труда (МРОТ), а также установленный порядок и сроки ее выплаты. В Екатеринбурге и Свердловской области МРОТ в 2023 году - 14 088 рублей в месяц.

Работники имеют право на получение своей зарплаты в полном объеме и в установленный срок. Зарплата включает в себя не только основную заработную плату, но и дополнительные выплаты, например, компенсации и премии. Работодатель не имеет права задерживать выплату зарплаты или уменьшать ее без установленных законодательством оснований.

Сроки для взыскания заработной платы

В России работник имеет право требовать выплаты задержанных зарплат в течение трех лет со дня, когда она должна была быть выплачена.

Куда обращаться при задержке заработной платы?

В случае нарушения работодателем установленного законодательством порядка и сроков выплаты зарплаты, работник может обратиться в суд, чтобы защитить свои права, включая выплату задолженной суммы, взыскание пени и возмещение других убытков. Вы можете предпринять следующие шаги самостоятельно:

• Соберите доказательства того, что работодатель задерживает выплату зарплаты, включая расписание работы, отпускные ведомости и выписки из банковского счета. Важно сохранять все документы, подтверждающие ваш труд и право на его оплату.
• Обратитесь к руководству вашей компании и узнайте, когда вы получите свою зарплату. Обычно задержки могут быть связаны с финансовыми проблемами компании или с ошибками в бухгалтерском учете.
• Обратитесь в инспекцию по труду и занятости: если работодатель продолжает задерживать выплату зарплаты, обратитесь в местную инспекцию труда – она имеет право провести проверку нарушений в вашей компании и, в случае необходимости, обязать выплатить вам задолженную зарплату.
• Обратитесь в суд. Решение суда может обязать работодателя выплатить задолженную сумму с процентами и штрафами, а также возместить убытки, которые вы понесли из-за задержки.
• Обратитесь в профсоюз: если вы являетесь членом профсоюза, вы можете обратиться в свою профсоюзную организацию за юридической помощью и поддержкой в защите своих прав и интересов.

В любом случае не стоит молчать. Вы имеете право на свою зарплату, и должны принимать все необходимые меры для ее получения. В решении этого вопроса вам готовы прийти на помощь и юристы компании Ваша защита. Просто свяжитесь с нами любым удобным способом, и мы поможем решить вопрос в вашу пользу.

Как взыскать зарплату через суд?

Рассказываем, как взыскать задержанную зарплату через суд по уважительной причине (болезнь, травма и иные причины):

• Соберите все доказательства, которые подтверждают ваше право на зарплату (расписание работы, отпускные ведомости, выписки из банковского счета).
• Обратитесь в мировой суд по месту работы для подачи заявления о взыскании задержанных зарплат. Заполните форму и предоставьте все необходимые документы. Ваше заявление должно содержать информацию о фактах задержки выплаты зарплаты, сроке задержки и сумме задолженности.
• После получения вашего заявления, мировой суд может вынести решение о взыскании задолженной зарплаты с работодателя. Решение может включать штрафы и проценты на сумму задержанных выплат.
• Если работодатель не возражает против решения суда, выплата должна произойти в установленный судом срок.
• Если работодатель отказывается выплачивать задержанные зарплаты, вы можете обратиться в вышестоящие инстанции: районный суд Екатеринбурга, городской суд, апелляционный суд или кассационный суд.
• После рассмотрения дела судом, решение может быть обжаловано в вышестоящие инстанции, если вы не согласны с результатами решения первоначального суда.
• В случае выигрыша дела в суде, работодатель должен будет выплатить вам задолженную зарплату в полном объеме, включая штрафы и проценты. Если работодатель не сможет выплатить в установленный судом срок, вы можете обратиться к исполнительному судебному приставу для получения помощи в организации взыскания задержанных зарплат.

Важно понимать, что процесс взыскания задолженной зарплаты через суд может занять длительное время и потребовать значительных трудозатрат и ресурсов. Тем не менее, это может быть единственным решением проблемы задержек выплат и поможет защитить ваши трудовые права и интересы.

Как получить зарплату при банкротстве организации?

При банкротстве организации, если у нее не хватает средств, чтобы выплатить деньги своим сотрудникам, процедура взыскания зарплаты может происходить при непосредственном участии арбитражного суда. При банкротстве компании выплата может происходить по следующей схеме:

• Все кредиторы, включая работников, получают уведомление из суда о назначении временного управляющего или конкурсного управляющего.
• Конкурсный управляющий назначается для решения вопросов, связанных с продажей активов компании и оплатой кредиторов компании.
• Работники, не получившие достаточной заработной платы перед объявлением банкротства, могут подать заявление на признание своих требований к работодателю, который присоединится к прочим кредиторам компании.
• Конкурсный управляющий формирует список кредиторов. Работники-кредиторы, которые зарегистрировали свои требования на прошлом этапе, должны быть внесены в список.
• Если сотрудник выясняет, что информация о его требованиях в реестре кредиторов некорректная, он имеет право подать уведомление о правке в суд. Единственное, что ему нужно в этой ситуации - свидетельство и доказательства того, что работник должен получать неуплаченную заработную плату.
• Конкурсный управляющий признает предпочитаемый статус для заработной платы к работникам, вышедшим за рамки гарантированных выплат по закону и другим кредиторам.
• Полученные средства распределяются сначала между работниками, вышедшими за рамки гарантированных выплат, а затем между остальными кредиторами компании.
• Если денег недостаточно, чтобы покрыть все долги, включая зарплату работникам, компания может быть вынуждена объявить банкротство и осуществить ее ликвидацию. В этом случае все активы компании будут проданы, а полученные деньги будут использованы для погашения долгов кредиторам, включая кредиторов по оплате зарплаты работников.

В целом, процедура взыскания зарплаты у компании-банкрота может занять несколько месяцев или дольше, так как процесс распределения активов может оказаться длительным и сложным в зависимости от ситуации.

Консультация юриста по взысканию зарплаты в Екатеринбурге

Для записи на консультацию к юристу по поводу взыскания заработной платы и представительство интересов в суде в компанию Ваша защита вы можете позвонить нам по телефонам, указанным на сайте. Также вы можете заказать обратный звонок или написать нам в Вотсап. Гарантируем оперативную обратную связь и помощь в решении проблемной ситуации.